Was Sie beachten sollten, bevor Sie Ihren aktuellen Job aufgeben

Denken Sie darüber nach, Ihren Job zu kündigen? Du bist nicht allein.

Die meisten Menschen haben manchmal das Gefühl, ihren Job aufzugeben. Denn selbst in der idealen Position passieren schlechte Arbeitstage.

Aber wenn du so bist 73 % der Arbeitnehmer Heute könnten Sie darüber nachdenken, Ihren derzeitigen Arbeitgeber auf der Suche nach etwas Besserem zu verlassen.

In letzter Zeit kündigen Amerikaner in großem Umfang ihren Job – ein Trend, der als „Trend“ bezeichnet wird Großer Rücktritt.

Sie streben nach höherer Bezahlung, mehr Flexibilität und besseren Wachstumschancen.

Aber bevor du nachgibst dein Kündigungsschreiben, es ist ratsam, darüber nachzudenken und einen Plan zu haben! Lesen Sie also weiter, was Sie beachten sollten, bevor Sie Ihren Job kündigen.

Fragen an sich selbst, bevor Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber verlassen

Wir alle hatten schon Arbeitstage, an denen man versucht war, es zu sagen “Ich gebe auf!” und zur Tür hinausgehen. Dennoch ist es in der Regel besser, alles gründlich zu durchdenken, bevor man einen plötzlichen Schritt wagt.

Graben Sie zunächst tiefer und finden Sie es heraus Warum Sie möchten Ihren Arbeitgeber verlassen.

Dann, wenn Sie noch möchte aufhörenMachen Sie einen Plan für das, was als nächstes kommt.

1. Warum denken Sie darüber nach, Ihren Job zu kündigen?

Wenn Sie jeden Tag mit der vertrauten Angst vor der Arbeit aufwachen, finden Sie den Grund für Ihre Angst heraus.

Seien Sie ehrlich und finden Sie heraus, was genau die Ursache Ihrer Unzufriedenheit ist.

Vielleicht hat die Pandemie eine Neuordnung ausgelöst Ihre Prioritätenund Sie überdenken neu, was Sie von Ihrem Leben, Ihrer Arbeit usw. erwarten. Und Arbeitgeber.

Vielleicht wünschen Sie sich eine Gehaltserhöhung, einen flexiblen Zeitplan, bessere Vorteileoder mehr Wachstumschancen.

Oder vielleicht macht Ihnen die Arbeit Spaß, Sie sind aber mit Ihrem Chef, der Arbeitsumgebung oder einem bestimmten Vorfall unzufrieden.

Nachdem Sie die Ursache Ihrer Unzufriedenheit gefunden haben, fragen Sie sich:

• Liegt es unter Ihrer Kontrolle?
• Ist es dauerhaft oder vorübergehend?

Überlegen Sie dann, was Sie dagegen tun können.

• Wird das Problem gelöst, wenn Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen?
• Oder können Sie Ihre aktuellen Arbeitsbedingungen verbessern, um zufriedener zu sein?

2. Was wäre nötig, damit Sie bleiben?

Wenn ein Kollege ärgert dich oder du erlebst Job-BurnoutEs könnte ein vorübergehendes Problem sein. Normalerweise ist es am besten, reflexartige Reaktionen auf potenziell kurzlebige Probleme zu vermeiden.

Stattdessen können Sie möglicherweise mit Ihrem Chef, Ihren Kollegen oder Ihrem Kollegen eine Lösung erarbeiten Mitarbeiterhilfsprogramm (EAP).

Wenn es sich jedoch um ein anhaltendes Problem handelt, entscheiden Sie, was sich ändern muss, damit Sie glücklicher sind.

Beschreiben Sie zunächst Ihren idealen Job und schreiben Sie eine Liste mit den Dingen auf, die Sie sich wünschen. Im Folgenden finden Sie einige Überlegungen zur Formulierung einer Stellenbeschreibung:

Ermitteln Sie dann anhand Ihrer Liste, was sich an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz ändern müsste, damit Sie bleiben.

Ihre idealen Arbeitsbedingungen könnten ohne Jobwechsel möglich sein, insbesondere wenn Sie in der Vergangenheit qualitativ hochwertige Arbeit geleistet haben.

Vergessen Sie nicht die Vorteile.

Wenn Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen, bleiben die Leistungen zurück. Bevor Sie also aufhören, überlegen Sie, welchen Mehrwert sie bieten.

Zum Beispiel ein Rentenkonto oder eine Kinderbetreuungshilfe bieten eine Menge Wert.

Einige Vorteile können auch dann bestehen bleiben, wenn Sie kündigen. So können Sie beispielsweise Ihre Gruppenkrankenversicherung bis zu 18 Monate lang weiterführen KOBRA. (Aber Sie zahlen die gesamte Prämie aus eigener Tasche.)

Außerdem verlieren Sie nicht Ihr 401k- oder Health Savings Account (HSA)-Guthaben. Stattdessen, 401k- und 403b-Fonds an einen neuen Arbeitgeber übertragen oder auf ein individuelles Rentenkonto (IRA) übertragen werden. Und die HSA-Mittel gehören Ihnen.

3. Haben Sie einen Plan für die Zeit nach dem Aufhören? (z. B. was ist mit Geld und Krankenversicherung?)

Wenn nicht ein weiterer Auftrag steht an Nachdem Sie aufgehört haben (und selbst wenn Sie es tun), brauchen Sie einen Plan Und ein Sicherheitsnetz.

Was werden Sie tun?

Es ist hilfreich, nach Stellenangeboten in Ihrem Bereich zu suchen vor Du hast deinen Job gekündigt. Doch selbst wenn der Arbeitsmarkt günstig ist, könnte es länger dauern, als Sie erwarten.

Vielleicht entscheiden Sie sich für eine weitere Berufsausbildung zwischen den Jobs.

Nehmen Sie sich beispielsweise die Zeit, Ihre Fähigkeiten aufzufrischen, eine neue Zertifizierung zu erwerben oder ein oder zwei Kurse zu belegen. Das führt zur nächsten Frage.

Haben Sie genug Ersparnisse?

Wenn Sie Ihren Job kündigen, sind Ersparnisse wichtiger denn je, da Sie darauf angewiesen sind, um über die Runden zu kommen.

Sie benötigen genügend Ersparnisse für den Notfall Bezahlen Sie Ihre Rechnungeninklusive Krankenversicherung. Und wenn Sie einen längeren Urlaub für eine Ausbildung planen, stellen Sie sicher, dass Sie über genügend Geld dafür verfügen.

Wie sieht es mit der Krankenversicherung aus?

Wenn Ihr Arbeitgeber eine Krankenversicherung anbietet, werden Sie dies tun brauchen Deckung wenn du aufhörst. Im Folgenden finden Sie einige Optionen, die Sie in Betracht ziehen sollten.

• Wenn Sie verheiratet sind und Ihr Ehepartner krankenversichert ist, prüfen Sie, ob Sie bei dessen Krankenversicherung mitmachen können.

• Bundes KOBRA Mit den Vorteilen können Sie Ihren aktuellen Gruppenschutz bis zu 18 Monate lang fortsetzen. Ihr Arbeitgeber zahlt jedoch keinen Teil der Prämie weiter, sodass Sie die gesamten Kosten (zuzüglich Verwaltungsgebühren) tragen.

• Gesundheits-Sharing-Ministerien sind Alternativen zur Krankenversicherung. Aber sie sind keine Krankenversicherung. Stattdessen handelt es sich um gemeinnützige, auf Religion basierende Mitgliedschaften, deren monatliche Beiträge dazu beitragen, die medizinischen Kosten der Mitglieder zu decken.

4. Was ist Ihr nächster Schritt?

Den Job zu kündigen kann eine schwierige Entscheidung sein. Aber wenn Sie versucht haben, es zum Laufen zu bringen, und es nicht klappt, ist es vielleicht an der Zeit, weiterzumachen.

Manchmal ist es schlimmer, in einem Job zu bleiben, der einen unglücklich macht, als sich Ängsten zu stellen und weiterzumachen.

Verlassen Sie Ihren aktuellen Job zu guten Konditionen.

Wenn Sie zu guten Konditionen abreisen, haben Sie mehr Möglichkeiten.

Zum einen ist es wahrscheinlicher, dass Sie gute Referenzen für zukünftige Arbeiten erhalten. Und man kann nie wissen, dass Ihnen möglicherweise eine Beförderung oder eine zukünftige Stelle bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber angeboten wird.

Die meisten Unternehmen verlangen ein offizielles schriftliches Kündigungsschreiben. Aber bevor Sie es offiziell machen, ist es am besten, es zu tun Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten eins zu eins. Und kündigen Sie Ihre Kündigung mindestens zwei Wochen im Voraus an.

Seien Sie freundlich und drücken Sie Ihre Dankbarkeit in Ihrer mündlichen und schriftlichen Kommunikation aus.

Und bereiten Sie sich darauf vor, Fragen zu Ihren Plänen zu beantworten – Arbeitgeber bieten Ihnen möglicherweise eine Gehaltserhöhung an, damit Sie bleiben.

Finden Sie Ihre Leistungsentscheidungen heraus

Sprechen Sie mit Ihrer Personalabteilung oder Ihrem Vorgesetzten, bevor Sie den Job verlassen.

Im Folgenden finden Sie einige Punkte, die Sie ansprechen sollten.

• Ihr 401(k) oder 403(b). Sie können es in den Plan Ihres neuen Arbeitgebers übertragen oder dreh es um in eine IRA.
• Krankenversicherung. Wenn Sie COBRA-Vorteile nutzen, müssen Sie dies bei der Personalabteilung einrichten. Denken Sie daran, dass Sie für die gesamte Prämie verantwortlich sind.
• Verbleibende bezahlte Freizeit (PTO). Einige Bundesstaaten verlangen von Arbeitgebern, Ihnen ungenutzte Zapfwellen, Urlaubs- und Krankheitszeiten zu erstatten.
• Gesundheitssparkonten. Wenn Sie ein HSA haben, behalten Sie das Guthaben auf Ihrem Konto.*

*Haben Sie eine flexibles Ausgabenkonto (FSA)? Wenn Sie kündigen, verlieren Sie das restliche Geld auf Ihrem Konto. Dennoch gibt es manchmal Ausnahmen, wenn Sie sich dafür entscheiden COBRA-Abdeckung.

Einen neuen Job finden

Wenn Sie bei der Entscheidung, ob Sie bleiben oder kündigen möchten, Ihre ideale Stellenbeschreibung ausgearbeitet haben, nutzen Sie diese für die Suche nach neuen Jobs.

Stellen Sie außerdem fest, ob Sie dafür eine Schulung oder Fähigkeiten benötigen Holen Sie sich den Job, den Sie wollen oder wenn du es bist Dein Feld verlassen insgesamt.

Wenn es in Ihrem Bereich viele Arbeitsplätze gibt, Verhandeln Sie, was Sie wollenwie höhere Bezahlung oder ein flexibler Zeitplan.

Wenn Sie nicht sofort den richtigen Job finden, können Sie sich an a wenden Personalvermittler um Ihnen zu helfen.

Bleiben Sie auf jeden Fall hartnäckig und geben Sie nicht auf!

Letzte Gedanken

Bevor Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen, gibt es viel zu bedenken.

Vielleicht fragen Sie nach dem, was Sie in Ihrem aktuellen Job wollen, bekommen es und bleiben gerne. Aber manchmal liegt es in Ihrem Interesse, aufzuhören und weiterzumachen.

Was auch immer Ihre Entscheidung ist, das Beste, was Sie tun können, ist, sich einige kritische Fragen zu stellen und einen Plan für das weitere Vorgehen zu schmieden!

Nächste: Sollte ich meinen Job aufgeben, um freiberuflich tätig zu werden? (Die Vor- und Nachteile)

Artikel geschrieben von Amanda

Amanda ist ein Teammitglied von Women Who Money und die Gründerin und Bloggerin dahinter Warum wir Geld verdienen. Sie schreibt gerne über Glück, Werte, Geld und Immobilien.